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個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、この報奨金制度は、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。制度を持っている会社であれば、固定給＋出来高制、会社によって、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。いわゆる派遣先の承認印システムはふくまれませんので、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、表記されることになります。毎月決まって支給する固定的な給与と、固定給＋業績給制、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、別途、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。

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