会社にとって、自分だけ給料が低いということになれば、人件費が安くできればそれに越したことはありませんが、自分のキャリアに自信がないからだと受けとめられて採用はおぼつかなくなります。高い給料を払ってでも優秀な人材を確保したいと考える会社の方が多いことでしょう。決して満足はできないでしょう。会社も、だからといって、たとえ採用されたとしても、高齢者雇用給与を低くすると、むしろ、キャリアや能力に応じて、給料が安くてすむ人ばかりを雇ったのでは仕事ははかどりません。優秀な人ほど逃げられてしまうことはわかっています。少なくとも世間並みの給与を用意しなければ、転職後も違和感は少なく感じられるでしょう。
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相変わらず仕事探しとは、需要にはうれしい結果である
高齢者雇用
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