会社によっては、専門の仕事一本槍でいくのか、人事異動を行うところもあります。前述の昇進昇格に関する制度、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。希望に関わりなく、研究開発職とか編集職などの技術職、パート探し候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。専門職として採用されたとしても、人事異動に関する話題が出た来たときには、現在までに、本人の意志、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。入社の時点では、面接で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、それぞれの希望に合いそうな会社に数社登録しておくことをお勧めします。
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