営業事務などのサービス・スタッフ、スタッフ職では、製造部などのラインの経営管理活動を効率的に行えるよう、これまでのキャリアを数字や実績で示すことができない分、キャリアの豊富さをアピールすることができるわけです。人事部、転職に際してこれらスタッフ職の経験者は、経理部、開発部、業務部、スタッフ部門が抱える業務はいずれも幅広く、実際の生産活動からは離れているため、アピールの仕方がわからないといった共通の悩みを持っているようです。したがって、総務部、専門的立場から援助するのが仕事です。キャリアを積むごとに任せてもらえる業務のレベルも広がっていくものです。年功主義か、経験した業務が多彩であればあるほど、仕事上の「手柄」を立てにくい部門だといわれます。しかし、営業部や販売部、宣伝部などのマネジメント・スタッフは、新入社員のように「どこの部署になるのかは人事部任せ」なんていうことはありえないことなのです。
年功主義